"Flexi Friday"

Comme annoncé dans l'article de samedi dernier, je vais vous parler de cette spécificité que j'ai découverte en Angleterre, qui à ma connaissance n'existe pas en France, le "flexi friday", le vendredi flexible.

De nombreuses entreprises anglaises ont adopté le "flexi friday". Mais je ne saurais vous dire avec précision depuis quand il a été mis en place.

Il consiste à donner la possibilité aux employés, quel que soit leur niveau de poste, de ne travailler qu'un vendredi sur deux en échange de répartir les heures du vendredi chômé, soit dans la semaine du vendredi travaillé, soit dans les deux semaines.

Les employés effectuent ainsi deux heures en plus par jour du lundi au jeudi la semaine du vendredi travaillé (le vendredi conservant ses horaires de base) ou alors une heure supplémentaire par jour du lundi au jeudi les deux semaines.

Il faut savoir qu'en Angleterre la durée minimale du temps de travail par jour est fixée à 8 heures et la durée maximale du temps de travail hebdomadaire à 48 heures pour les travailleurs de plus de 18 ans et 40 heures pour les 16 à 18 ans. 

Les sociétés qui ont accordé ce vendredi flexible par convention collective se trouvent la plupart dans le secteur de l'industrie. Celles relatives au domaine médical (hôpitaux), au commerce (magasins), à l'artisanat (coiffeurs, fleuristes, pompiers, maçons...), à certains corps professionnels de la fonction publique (enseignants), etc. ne sont pas et ne peuvent être concernées. Ce pour des raisons évidentes. Les employés travaillent le dimanche ou des métiers ne permettent tout simplement pas la mise en place d'un tel système au vu de leurs obligations professionnelles ou humanitaires.

Mais aussi, il y a des cas particuliers. Des administrations territoriales ou locales peuvent autoriser ce système à condition qu'une convention collective ait été signée. Par exemple, en fonction du niveau de fréquentation d'une agence postale, les employés ont le droit au flexi friday. Pour ce cas, il y a une autre explication. La Poste ne fonctionne pas tout à fait comme chez nous en France. Elle possède des réseaux relais tenus par des commerces de proximité, notamment les magasins SPAR, des épiceries de quartier, etc., où les employés eux-mêmes réalisent le travail d'un postier au guichet, sans salaire en plus. Ils s'occupent du courrier à affranchir, délivrent et réceptionnent les colis, encaissent et décaissent même l'argent des clients titulaires d'un compte à la Poste. En revanche, la Poste en elle-même est la jumelle française. C'est-à-dire qu'il y a autant de guichets ouverts lorsque la file d'attente est blindée, les employés sont autant réceptifs qu'aimables, et ici également on tombe sur l'employé du mois qui vous colle sous le nez le petit écriteau en fer "closed" après que vous avez fait la queue pendant une heure. Où là vous pensez que si lui il a le flexi friday, il l'aurait peut-être volé...

Enfin, ce flexi friday est à titre personnel un vrai gros plus, surtout lorsqu'il nous permet d'obtenir un week-end prolongé. Cas de l'une des années passées où ce vendredi congé se situait à la période de Noël, nous offrant ainsi un beau week-end de quatre jours, sachant qu'en Angleterre le 26 décembre est férié.

Je vous retrouve vendredi prochain pour vous faire découvrir une autre caractéristique britannique, les Bank Holidays...