Aux Émirats arabes unis, les femmes prennent-elles du pouvoir ?
Relatif à un article du Gorafi,
dans le cadre d'un remaniement ministériel de grande ampleur dans le
gouvernement des Émirats arabes unis, un ministère du bonheur chargé de
veiller au bien-être social et à la satisfaction des citoyens a été créé
mercredi 10 février, sur la lignée de l'idée de "Bonheur National Brut" déjà établi par le Bhoutan.
Et
c'est une femme, Ouhoud Al-Roumi, aussi directrice générale de la
présidence du conseil des ministres, qui a été nommée pour ce poste,
cumulant dès lors les deux fonctions, comme l'a déclaré le Premier
ministre et souverain de Dubaï, Cheikh Mohammed Ben Rached Al-Maktoum,
sur son compte Twitter : "Le bonheur n’est pas seulement un vœu
pieux dans notre pays. Il y aura des plans, des projets, des programmes
et des indicateurs. Cela fera partie du travail de tous les ministères."
À
cela vient s'ajouter une liste de 5 autres femmes ayant été désignées à
rejoindre le gouvernement sur 8 nouveaux ministres qualifiés de cette
fédération pétrolière du Golfe pourtant régie par les lois de la charia,
où notamment les victimes de viol peuvent être condamnées à la prison.
Parmi
ces femmes, se remarquent donc Lubna Khalid Al Qasimi (photo
ci-contre), ancienne ministre de la coopération internationale et du
développement, qui a été nommée ministre d’État à la Tolérance, ainsi
que Shamma Al-Mazroui (photo ci-dessous), 22ans, toute fraîchement
diplômée d'Oxford, qui prendra la tête du ministère de la Jeunesse.
Malgré
cette avancée qui semble assez fulgurante en matière de parité, au
regard du contexte idéologique de cet État fédéral, certains médias
occidentaux craignent qu'il ne s'agisse que d'un coup publicitaire,
puisque les postes majeurs demeurent en réalité toujours entre les mains
des familles régentes, plus précisément celles des hommes.
Alors,
les femmes prennent-elles vraiment du pouvoir aux Émirats arabes unis ?
Et surtout auront-elles une véritable liberté d'action pour faire
évoluer la condition de la femme là-bas ?
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